> Первый проект - создание сервиса, реально помогающего найти работу, избавив от большого количества рутинных действий

Чем это реально отличается от различных job-сервисов, Хантима и прочих?

Мне кажется что hh.ru вполне достаточно в этой нише. Сам пользуюсь и не имею желание не на что менять.

Я был по обе стороны баррикад в процессе поиска работы)
1) Со стороны работодателя - в среднем 1 человек на 10 подходит по профессиональным качествам. Каждое собеседование занимает 1,5 - 2 часа, если посчитать среднюю зарплату людей, тратящих своё рабочее время на собеседования, можно легко посчитать деньги, в которые такое собеседование обходится. Для работодателей я хочу предложить 1) существенно более низкие цены размещения вакансий, но не менее жесткую модерацию, дабы исключить проходимцев. 2) 4 ступенчатый оценочный тест психотипа, которому должен соответствовать соискатель
2) Со стороны соискателя - трудно обойти HR-службу, большое количество вакансий не соответствуют ожиданиям, большое количество рутинных операций. Могу предложить - интеллектуального программного агента, который облегчает заполнение и редактирование резюме, РЕАЛЬНУЮ консультацию в составлении резюме и дальнейший автоматический поиск вакансий по психотипу (если в вас ярковыраженный лидерские качества и желание постоянного развития - агент не предложит вам вакансию аналитика на 5-летний банковский проект, без возможности роста). Каждый пользователь имеет личный кабинет и календарь собеседований, куда работодатель может добавить свою встречу. На выходе программный агент предоставляет пользователю вакансии, в бОльшей степени ему подходящие и календарь собеседований на неделю. Естественно пользователь выполнять такие операции и в ручном режиме.

hh - застрявший в своем развитии сервис. любая помощь соискателю и работодателю осуществляется за деньги (даже простейший автоапдейтер). Если вы ищете действительно стоящую вакансию - придется попотеть. Также если вы ищете стоящего специалиста.

Звучит приятно, как 1) так и 2). Вопрос только один, если цены будут низкие, и будет предоставляться человеческая помощь (а это люди, которым нужно платить деньги), как сервис будет зарабатывать?

Помощь будет как человеческая так и с использованием искуственного интеллекта (анализ текста, добавление абзацев, выделение навыков и так далее). Вы загружаете резюме в любом формате, система сама парсит и форматирует удобочитаемое и универсальное резюме.

С работодателей конечно деньги брать будем) hh сейчас ломит очень высокие цены, и даже богатые стартапы не всегда готовы регистрировать там вакансии. Так что по цене можно сильно двигаться

также думал о внедрении бот-регистрации от нашего сервиса на других топ-3 сайтов о работе, а также автоотклик и БЕСПЛАТНЫЙ автоапдейт на hh, superjob, job. Эти скрипты уже написаны и ждут своего часа)

Андрей
hh - застрявший в своем развитии сервис. любая помощь соискателю и работодателю осуществляется за деньги (даже простейший автоапдейтер). Если вы ищете действительно стоящую вакансию - придется попотеть. Также если вы ищете стоящего специалиста.
Ммммм... Hh вообще то очень динамично развивающийся проект. Есть знакомые у них в коллективе 138 человек из них 95 было найдено на hh.ru. Это не показатель например?
Как человек знающий немного психологию, никакие тесты психотипов не дают никакую гарантию. Серьезный работодатель будет по старинке просить резюме, и личное собеседование. Это не преимущество. 100 тестов не заменят 1 минуты личного взгляда глаза в глаза. Когда нанимаешь человека на работу, тебе нужно подходящие тебе анкетные данные а далее личное собеседование. Больше ничего не нужно. И в процессе собеседования, я задаю обычно такие вопросы в ответах которых и манере отвечать, поведении, тоне голоса, взгляде я уже определяют это тот кто мне нужен или нет. Попытаться если горишь можно, но изюма нет. Второй фейсбук=)

проводил собеседования как второй проводящий, и действительно считаю что в личку увидеть человека показывает больше, чем резюме, а особенно знания своего дела.

Есть строго определенные ситуационные тесты, в виде игры, полностью определяющие психотип челвоека в разрезе выполняемых им на работе функций. Можно назвать это профориентацией.
По поводу 95 из 138 человек на hh - не показатель совершенно. Нет хорошей альтернативы.
В чем развитие hh за последние годы? кроме увеличения ценника и введения новых платных сервисов. причем абсолютно простых, любой мало-мальски знающий php программист, действия этих сервисов может сэмулировать для своего резюме.
По поводу лички я не против, конечно только собеседование помогает выбрать человека. НО! Из 10 пришедших 7 абсолютно не подходят на вакантное место и разговор с ними - пустая трата времени.
Вы, например, в курсе, что с появлением в России LinkedIn львиная доля персонала с квалификацией выше среднего находится именно там, а не на hh? Если хотите найду цифры.
А по поводу "второй фэйсбук" вообще не понял юмора))

Ко мне пришел парень с девушкой за ручку. Я понял что живут вместе. Очень искал работу, пришел на вакансию сборщика. С "@#*%&^#@" колледж дипломом. Работает менеджером по продажам, это про то что он автослесарь. Вообще никак не влияет даже то что человек пишет в анкете так к слову. Любую компанию спроси, найк, адидас тот же связной и кучу подобных. Ограничение по возрасту и гражданство. Люди все равно прут даже если не подходят на вакансию а вдруг. Именно они и становятся в будущем успешными. А если отсеивать людей по анкете, нет образования, прав или еще какой нибудь мелочи весь смак можно потерять. Вдруг он научится, или реально нужен такой человек на другую вакансию. ПУСТОЙ ТРАТОЙ ВРЕМЕНИ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА!!!!! НИКОГДА!!! Хоть 200 человек надо всех посмотреть. Нужно!!! Среди них могут быть джобсы цукенберги дуровы и еще кто либо. Линкд это зарубежная сеть, и я тоже там есть. Я заинтересован в общении с людьми с той параллели, нам до них еще огого...
Пример "Экспедицию" я думаю все знают. У них есть ограничения на их бизнес школу вот недавно прошел отбор. И люди даже если не подходят пробуют и проходят.
Фильмы американские смотришь? Много моментов когда вечеринка в компании и директор говорит спасибо коллективу за компанию. Это основа. И тратить на них время нужно, что и делают все работодатели. И пробиваются только те которые в окошко стучат в каждую компанию. А не резюме отправил на булки сел и ждешь, страну ругаешь, путина или институт.

я был свидетелем действительно пустой траты времени. человеку например нужен php программист, способный решить простейшую задачку. соискатель в анкете написал - я в 4 года ломал сайт ЦРУ безнаказанно, а в 12 лет я чуть было не стал президентом Конго, а на деле - полный ноль, не способный написать простейший скрипт. Цукерберг, знаешь, в 14 лет уже любое собеседование мог пройти в гугл, майкрософт и так далее. В том то и дело, что личные качества (голос, цвет волос, девушка подмышкой) ты должен оценивать, если человек 300% подходит тебе по ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КАЧЕСТВАМ. Он может быть без диплома, но решит поставленную тобой задачу.
Я не хочу отсеивать по анкете, ты неправильно понял мысль. Отсеивать надо по психологии и проф скиллам. которые очень просто выявить удаленно, не тратя свои 2 часа, которые у меня например уже стоят дорого. Ещё хочу добавить сервис видео-собеседования, но это не ново, но украсит любой портал по поиску работы.
По поводу стучаться в каждое окошко - тоже абсолютно согласен, для это и предлагаю сделать программного агента, который сможет откликнуться 1000 раз в день. Но откликаться он будет только туда, куда точно ты подойдешь. Чтобы тебе из Алтуфьево не ездить в Марьино на собеседование, где за 15 минут ты поймёшь что на самом деле всё, что указанно в вакансии - абсолютно не по тебе и ты потратил зря пол своего драгоценного дня.
Программного агента я хочу построить на основе продукционных правил поведения, он будет самообучаем и реактивен, в процессе будет сотрудничать с такими же агентами, принадлежащими работодателю и в случае соответствия (естественно не на 100%, проентов на 60%), он будет совместно с агентом работодателя забивать твой календарь собеседований. Тебе не надо будет постоянно лазить и мониторить обновления сайта. Агент все сделает за тебя, тебе на выходе даст распечатку с пресс-релизом работодателя, ожидаемый оклад и условия труда.

Я набирал людей на проект интеграции СберБанка. По 4 собеседования в день, 2 месяца - 1 человек подошел. Потому что большинство как раз не были отсеяны на этапе приглашения. Один написал что, например, кодит на Java 4 года, в личных качествах написал стандартные "коммуникабелен, активен" и так далее)) Пришел человек, тольком не знающий, что такое объект, краснеющий от каждого вопроса.

нужно ломать стереотипы поиска работы и поиска кандидатов на вакансии, потому что это не выстроенный в России процесс. вообще слово HR у нас скоро станет ругательным.

Извиняюсь за флуд, просто накипело уже)

А например я все знаю, но я через чур скромен, но за плечами пару очень сильных сложных порталов, но я их в силу своего субъективного мнения не считаю крутой работой. А на уровне других она крутая и достойная. Ты потеряешь исполнительного скромного программиста по психологии не видя человека.
Ну ладно это долгий разговор.
А вот онлайн собеседования вот это очень супер идея. Я как раз пару дней назад читал чей то блог с названием темы "новые успешны стартапы америки, воруем быстренько идеи" (это не кого задеть реально так назывался) и вот в одной теме рассказывали как поднялся такой сервис с США. При правильной реализации сайта по поиску работы именно с собеседованием через веб прям на сайте, и возможностями работодателя делать отметки на пользователе видеть что проходил, бал оценка, подписывать коменты мол "Парнишка молодец, но пока на очном учится, подождем" будет очень хорошо конкурентоспособная разработка к примеру. А с психологией и профф качествами пытаться задавить холдинг HH это также как создать новую соц сеть с флешанимацией и надеется задавить вконтакт.

))Да, согласен. По поводу технологий с видео-собеседованиями пока мало знаю, но сейчас активно впитываю всю поступающую информацию, чтобы достойно руководить проектом. Спасибо за feedback)

Найди Андрея Терновского и задай ему вопрос. Создатель ЧАТРУЛЕТ. Он судя по статьям за все время отказался от инвесторов, даже Мильнеру отказал. У него какое то свое виденье походу. Майби поможет. За спрос денег не берут))