Ни для кого не секрет, что нынешняя система образования (не только у нас, но и на Западе) построена во времена промышленной революции и под нынешние реалии не совсем подходит. А если не лукавить, то совсем не подходит. Вдаваться в подробное объяснение "почему?" не буду. Информация есть в интернете или же я в личку могу раскрыть эту тему. Стоит сделать важную оговорку, что некоторые молодые специалисты, с красивой надписью в дипломе и без опыта работы даже НЕ знают, кем они могут работать и куда им идти.

Попробуем идти от противного:

Есть некое приложение, в котором есть основные 3 вкладки: "обучение", "профессии", "организации".

1) "Обучение" - довольно интересная и субъективная вкладка. Чтобы ее лучше понять, представьте "ветки развития" (прим. RPG игра).

Первая ветка, "физическое развитие", включает в себя навыки, которые так или иначе связаны с телом. (прим. физкультура, танцы, единоборства) Вторая ветка, "интеллектуальное развитие", включает в себя больше всего подуровней и, соответственно, направлена на умственное развитие. (прим. маркетолог, юрист, программист) "Практическое развитие" - включает в себя навыки, которые являются "как бы" дополнительными. "Как бы" - потому что при достаточном развитии эти навыки могут приносить деньги (прим. получение прав -> таксист, умение показывать фокусы - фокусник) В принципе, тут также включена почти вся сфера услуг* "Моральное/духовное развитие" - включает в себя все навыки общения с социумом и познанием нематериального. Профессии психологии, педагогики, религии, литературы (чтения) входят сюда.

2) "Профессии" - вкладка содержит список профессий по категориям с возможностью поиска. Переходя на какую-либо из профессий человек видит, какие навыки он должен знать или получить, чтобы освоить ее, либо же начать освоение, кликнув по кнопке. (схема освоения длинная и потянет на отдельную тему)

3)  "Организации" - это учебные заведения, курсы и т.д. Выбрав заведение, можно узнать, каким профессиям оно может обучить или какие навыки оно может дать.

Здесь я описал основную концепцию для начала. А дальше будем думать, если кого заинтересует)

Как развивать навыки, которые невозможно развить только онлайн? Как гарантировать работодателю компетентность специалиста? На эти и остальные вопросы у меня есть примерные ответы, но они не идеальны, поэтому ->

Кто нужен:

Для начала нужны только единомышленники, которые проникнутся идеей и помогут доработать ее. Отдельно хотелось бы отметить человека, который возьмет со мной вместе тяжкое бремя сооснавателя, потому что понятно, что эта работа для команды, а не одного человека с амбициями.

Связаться можно по почте brotip@mail.ru или же тут